Ser cada vez más admirados por el mercado es resultado del trabajo de todo nuestro equipo.

Cerramos la zafra 2019/2020 con alrededor de 29.000 talentos en nuestro equipo ⁹ a quienes buscamos ofrecerles un ambiente de trabajo ético, inclusivo, seguro e innovador, favorable al desarrollo continuo de habilidades comportamentales y profesionales. |GRI 102-7|

Cada zafra reforzamos nuestra imagen como marca empleadora. En ese sentido, figuramos como la única empresa del sector de energía entre las empresas donde los brasileños más desean trabajar, según el ranking Linkedin Top Companies 2019, ocupando la séptima posición en la lista divulgada por la red social. El estudio considera la actividad en el último año de los más de 610 millones de usuarios de la red social para identificar las empresas en las que más les gustaría trabajar, abordando el interés en la compañía, la interacción con los empleados, la demanda de las vacantes y la retención de empleados. Con más de 30 millones de páginas corporativas registradas en LinkedIn, el análisis se llevó a cabo mediante la herramienta LinkedIn Talent Insights.

Para más información sobre nuestro equipo, entre en Cuaderno de Indicadores, disponible aquí. |GRI 102-8, 401-1, 401-3, 404-1, 404-3, 405-1, 406-1|

9 Todavía no contabilizamos a los empleados en Argentina, debido a la reciente adquisición de la operación.

... diversos...

Somos una empresa brasileña y queremos reflejar, en nuestro equipo, toda la diversidad que enriquece la cultura nacional. Para ello, actuamos guiados por nuestro Comité de Diversidad e Inclusión, que reúne a directivos y empleados de diferentes áreas y niveles jerárquicos en la elaboración de acciones, políticas y procedimientos que amplíen la diversidad en nuestra plantilla.

A nuestros dirigentes se les forma para enfrentarse a los sesgos inconscientes en las tomas de decisión. Además, también instituimos la directriz de tener, en las etapas finales de contratación, la misma proporción candidatos de ambos sexos.

También implantamos el permiso por maternidad de 180 días, como extensión del plazo previsto por ley (120 días), y salas de lactancia para las empleadas que regresan de ese periodo. En nuestras prácticas de remuneración, beneficios y actividades de formación, buscamos la equidad entre los sexos. Esto se ve plasmado en la presencia femenina en todos los niveles jerárquicos, y estamos realizando un esfuerzo consciente para aumentar todavía más esta participación.

En 2019/2020, en colaboración con ImpulsoBeta, promovimos en Araraquara (Sao Paulo) la segunda edición de la Conferencia Mujeres en la Agro, evento que conecta talentos y permite el debate cualificado e inspirador entre mujeres que actúan en la agroindustria. Haz clic aquí para saber más.

Desarrollar este tema, para nosotros, es generar valor, lo que se ve reforzado por el estudio The future of women at work, realizado por la consultora McKinsey a partir de 700 empresas cotizadas en seis países de América Latina (Brasil, Chile, Perú, Colombia, Panamá y Argentina). El informe muestra que un avance mediano en la igualdad de género en los sectores privado, público y social podría agregar 12 billones de dólares a la economía mundial de aquí a 2025.

Externamente, nos sumamos también al Movimiento Mulher [Mujer] 360, grupo de más de 50 grandes empresas comprometidas con la diversidad y la ampliación de la participación femenina en el entorno corporativo.

De cara a la promoción de la diversidad étnico-racial en nuestro equipo, firmamos, durante el ejercicio, un convenio de colaboración con la consultora de recursos humanos EmpregueAfro, con el objetivo de atraer profesionales al Programa Talentos Raízen 2020 (más información aquí).

Asimismo, mantenemos iniciativas para incluir Personas con Discapacidad (PcD), abriendo constantemente nuevas vacantes en nuestras localidades y actualizando nuestro banco de currículums de profesionales para cubrirlas rápidamente cuando surgen oportunidades.

... y que marcan la diferencia

Nuestra RAIZ |GRI 102-16|

Compartimos principios ligados a nuestra RAÍZ, una cultura fuerte, enfocada en conectar y desarrollar personas diversas, que trabajan con ética, seguridad, innovación y energía para marcar la diferencia. Se trata de una forma de ser que nace de dentro afuera y se revela en nuestros comportamientos cotidianos:

Atracción

Estamos siempre buscando talentos que estén dispuestos a dar lo mejor de sí mismos y que quieran formar parte de un ambiente dinámico y de aprendizaje continuo. Las puertas de entrada a nuestro equipo están abiertas a trainees, estudiantes universitarios en prácticas y aprendices, reclutados y seleccionados a partir de nuestro Programa de Talentos, que incorpora cuatro modalidades: trainee, prácticas, prácticas de verano y aprendiz.

El programa de trainee, destinado a profesionales que se hayan graduado en cualquier área de conocimiento dos años antes como máximo, fue diseñado para impulsar carreras hasta a lo más alto, con retos que buscan expandir el potencial de los participantes para resolver problemas, construir relaciones y ver nuestros negocios de manera estratégica. En julio de 2019, formamos un grupo de más de 15 talentos, que pasaron por actividades de formación online y presencial, además de mentorías con nuestros dirigentes. Los módulos presenciales sumaron 152 horas de formación y capacitación, en los que se trató el trabajo colaborativo, la innovación y el protagonismo, entre otros temas. Cerca del 60% de estos formados ya ocupan puestos de mando en nuestro equipo.

Por su parte, el programa de prácticas selecciona alumnos matriculados en cualquier grado cuya finalización esté prevista en un máximo de dos años (o tres, en los casos de carreras de cinco años). La senda de desarrollo contempla acciones presenciales y módulos online, que abordan temas relacionados con los comportamientos de Nuestra RAÍZ y con las habilidades técnicas en el trabajo. Además, nuestros estudiantes en prácticas se encargan de administrar la Liga Raíz, iniciativa inspirada en el modelo de Junior Empresa cuyo objetivo es fortalecer las acciones relacionales con alumnos de facultades de todo Brasil.

A aquellos estudiantes que les sobra energía y no quieren quedarse parados, les ofrecemos, además, las prácticas de verano, con una duración de dos meses. Se trata de la opción ideal para quienes estudian en localidades más alejadas de nuestras oficinas y, aun así, les gustaría ampliar su formación académica con un periodo de vivencia en nuestro equipo. Cerca de 314 trabajadores en prácticas pasaron por nuestros negocios durante la última temporada de zafra, de los que 207 fueron contratados tras la conclusión de la iniciativa.

Nuestro Programa de Talentos impulsa además el desarrollo social y profesional de jóvenes de entre 16 y 22 años¹⁰ y matriculados en Educación Secundaria o en cursos de formación profesional ofrecidos por los centros formadores colaboradores. Se trata del programa de aprendices, que desarrollamos sobre la base de la Ley de Aprendizaje (ley brasileña 10.097/2000). La estrategia incluye el establecimiento de convenios con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI) y demás Entidades Sin Fines de Lucro (ESFL)¹¹ para ampliar la oferta de cursos de capacitación profesional, sobre todo en las zonas en las que mantenemos operaciones y que carecen de la actuación de centros de formación.

Sobresale, así, la formulación —en colaboración con el SENAI— del curso técnico Mecánico de Mantenimiento de Máquinas Agrícolas y Vehículos Pesados, que pasó a ofrecerse en 2019 en las instalaciones de la planta de Guariba. Esta actividad formativa capacita a los jóvenes para el mantenimiento preventivo y correctivo en vehículos industriales, como tractores y cosechadoras, además de en máquinas y sistemas agrícolas mecanizados. También se llevan a cabo actividades extraescolares, impartidas por supervisores de nuestro equipo, sobre prácticas de seguridad en el trabajo, mantenimiento hidráulico y neumático, entre otros temas. En total, 32 jóvenes ya acuden a las clases, que terminarán dentro de dos años. A los que aprueben se les entregará un certificado y podrán ser contratados en nuestro equipo.

En 2019/2020, el proceso de selección del Programa de Talentos ofreció de más de 500 vacantes para nuestras oficinas, terminales de distribución, bases en aeropuertos y plantas en diversas áreas, como producción de etanol, azúcar y bioenergía, logística, distribución de combustibles, recursos humanos, jurídico, finanzas y tecnología de la información.

La novedad durante el periodo fue la 1.ª Feria de Talentos, que realizamos en LinkedIn. Ya al principio de la zafra, nuestros profesionales abordaron temas variados sobre sus actividades y el sector de azúcar en videocharlas, publicadas durante las primeras semanas de abril de 2019 en la red social. Posteriormente, todo el material se puso a disposición en nuestras en LinkedIn (aquí) y en YouTube (aquí).

A fin de seleccionar profesionales para las demás oportunidades en nuestro equipo, contamos con la Plataforma de Atracción de Talentos, herramienta que hace que el proceso de selección sea aún más transparente, ya que promueve la relación entre los candidatos y los reclutadores en todas las etapas.

10 Para la contratación en terminales de distribución, bases en aeropuertos e industria, se exige una edad mínima de 18 años. Algunos cursos que ofrecen los centros formadores asociados también exigen la mayoría de edad de los aprendices.
11 Organismos administradores de contrato de Aprendiz.

Capacitación y desarrollo

Realizamos, en 2019, la 1.ª edición de la Raízen Week, iniciativa creada para la difusión de conocimiento en el entorno corporativo. Fueron 22 charlas sobre temas como innovación, sostenibilidad, gestión de proyectos, medios digitales y ética.

El enfoque buscó estimular discusiones sobre asuntos de la actualidad, capacitar al equipo en diferentes técnicas de gestión y fortalecer el diálogo entre empleados y ejecutivos de la alta dirección, que compartieron sus experiencias profesionales.

El evento contó con más de 600 inscripciones para la participación presencial, en las oficinas corporativas de Sao Paulo y Piracicaba (estado de Sao Paulo), además de más de 6.400 accesos por streaming de otras localidades de Brasil (plantas de producción, terminales de distribución y demás oficinas).

La Raízen Week la realiza la Universidad Raízen, brazo que integra todas nuestras acciones de aprendizaje, de cara a potenciar los resultados de los negocios por medio del desarrollo de personas que componen nuestro equipo.

La Universidad Raízen está organizada en seis academias, que se dividen en escuelas para profundizar en temas que se tratarán de acuerdo con la senda de desarrollo de cada empleado. No obstante, Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA), Ética, Sostenibilidad y Nuestra RAÍZ, ¡son prerrequisitos para todos!

La estructura cuenta asimismo con el Centro de Educación Continua, que ofrece oportunidades para la puesta a punto continua del equipo, como habilidades comportamentales, competencias técnicas y de herramientas orientadas a metodologías y proyectos, informática, beca de estudios para idiomas e incentivo académico. Además, el Centro de Diseminadores del Conocimiento fomenta la gestión y la puesta en común de conocimiento por medio de multiplicadores internos. Actualmente, es el público interno el que imparte cerca del 50% de las acciones de desarrollo.

Para más información sobre capacitación profesional, entre en Cuaderno de Indicadores, disponible aquí. |GRI 205-2, 404-1, 404-3|