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Índice
remissivo GRI
DESEMPENHO ECONÔMICO
REPORTE PÁGINA/REPOSTA
AD EC5
Variação da proporção do salário mais baixo,
discriminado por gênero, comparado ao salário-
mínimo local em unidades operacionais importantes
Integral
2013 *
Mulheres
Homens
Produção (%)
9,35
9,35
* Não havia funcionários abaixo do salário-mínimo no
período apurado. Segue comparação do menor salário
praticado em relação ao salário-mínimo.
Dados apurados com base no salário-mínimo nacional –
R$ 678.
ES EC6
Políticas, práticas e proporção de gastos
com fornecedores locais em unidades
operacionais importantes
Integral
27
ES EC7
Procedimentos para contratação local e proporção de
membros de alta gerência recrutados na comunidade
local em unidades operacionais importantes
Integral
A Raízen não tem política para contratação de profissionais
na comunidade onde tem unidade produtora, terminal
de distribuição ou escritório. Porém, a companhia tem
a prática de se relacionar com a comunidade local para
divulgar suas vagas (atrair e selecionar profissionais). Essa
prática de relacionamento com a comunidade para divulga-
ção de vagas e realização de processo seletivo é particular
de cada unidade. Algumas unidades divulgam suas vagas
em veículos de comunicação local (rádio, jornal etc.), em
instituições de ensino e na Fundação Raízen. A compa-
nhia também oferece o Programa de Estágio, que atrai e
seleciona estudantes das instituições de ensino próximas
da unidade e que residem no entorno.
O sistema de cadastro de funcionários da Raízen não tem
a informação da cidade de origem dos funcionários. Com
isso, não é possível identificar a proporção de profissionais
de alta liderança (gerentes, superintendentes, diretores e
vice-presidentes) em unidades operacionais provenientes da
comunidade local.
A empresa não conta com uma política específica para a
atração e contratação de profissionais das comunidades
locais para cargos de alta liderança.
ES EC8
Desenvolvimento e impacto de investimentos em
infraestrutura e serviços oferecidos, principalmente
para benefício público, por meio de engajamento
comercial, em espécie ou atividades
pro bono
Parcial
46, 48 e 49
A Raízen tem como compromisso estreitar seu relaciona-
mento com as comunidades nas localidades onde desen-
volve suas atividades. Apoiar e estimular eventos comemo-
rativos, como aniversário das cidades, ou culturais, como
festas típicas e que valorizam a cultura local são também
parte das ações da Raízen com essas comunidades.
Entre as ações desenvolvidas pela companhia estão a doação
de recursos financeiros e/ou produtos ou bens, como ambu-
lâncias, para instituições sociais que promovem a inclusão de
idosos, crianças e pessoas com deficiência, por exemplo.
DESEMPENHO AMBIENTAL
FORMA DE GESTÃO
MATERIAIS
REPORTE PÁGINA/RESPOSTA
ES EN1 Materiais usados por peso ou volume
Integral
PESO OU VOLUME TOTAL DOS MATERIAIS NÃO RENOVÁVEIS USADOS
EAB – Agrícola (t)
Corretivos
357.002
Fertilizantes
146.348
Nitrogênio – N
30.379
Fósforo – P
2
O
5
9.840
Potássio – K
2
O
28.926
Herbicidas
3.465
Inseticidas
808
Total
576.768
EAB – Indústria (t)
Lubrificantes
1.314,57
Cal
50.817,33
Antiespumante
996,65
Dispersante
614,70
Antibiótico
10,50
Biocidas
253,61
Desidratante
479,33
Soda (fabricação)
829,18
Enxofre
7.735,58
Polímeros
425,81
Ácido Sulfúrico
16.584,89
Soda (limpeza)
919,05
Total
80.981,20