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Funcionários
SEGURANÇA
Ciente da importância de adotar práticas seguras
nas suas unidades produtivas, a Raízen investe
continuamente na área de Saúde, Segurança e
Meio Ambiente (SSMA). Graças a um conjun-
to de medidas, a companhia conseguiu reduzir
continuamente o número de acidentes com afas-
tamento: em 55% no segundo ano de atividade
e 29% no último ano-safra. A melhoria contínua
dos indicadores nesse âmbito levou à conquista
do MasterCana 2013: na premiação, a empresa
foi reconhecida pelas práticas em recursos hu-
manos e SSMA e pela influência de dois de seus
executivos no setor sucroenergético (
saiba mais
no quadro da página 47
).
GRI
2.10
O Sistema Integrado de Gestão das Operações,
conhecido por SIGO, consolida todas as ações
em SSMA. O sistema abrange todas as áreas da
empresa, além de contemplar as empresas con-
tratadas que atuam de forma próxima à Raízen e
reunir ferramentas para estimular um ambiente de
trabalho seguro. Programas e ações específicos
para cada unidade são definidos pelos comitês
formais de SSMA. Compostos por membros da
Diretoria, da gerência, da supervisão, dos demais
níveis funcionais e dos contratados (conforme o
nível da organização coberto), esses comitês re-
presentam 100% dos funcionários.
GRI
LA6
TAXAS EM SAÚDE E SEGURANÇA NA SAFRA 2013/2014
EAB
LD&T
Comercial
Frequência de acidentes com afastamento
0,62
0,06
0,25
Doenças ocupacionais
0,00
0,00
0,00
Dias perdidos
627
7,72
31
Absenteísmo
1,08
nd
nd
Óbitos
8
0
0
GRI
LA7
Ao longo do último ano-safra, a companhia con-
cluiu a consolidação do SIGO, envolvendo todas as
operações e funcionários. Esse processo contou
com o engajamento direto da liderança, que de-
monstrou sua participação efetiva na implantação
do sistema e compartilhou todas as informações
com suas equipes, com uma ampla campanha de
comunicação interna. O foco da iniciativa foi apre-
sentar de forma clara os nove elementos do SIGO
(
saiba mais no quadro da página 24
), suas formas
de aplicação e o papel de cada funcionário para
garantir o cumprimento do compromisso da Raí-
zen de conduzir seus negócios de modo que pro-
teja a segurança e a saúde de seus funcionários,
de terceiros ligados as suas operações, de seus
clientes e de toda a comunidade.
GRI
4.16 e 4.17
Com foco na prevenção de doenças e de aci-
dentes, a companhia promove ainda uma série
de eventos, como as Semanas Internas de Pre-
venção a Acidentes de Trabalho (SIPATs), e trei-
namentos, entre eles os de brigada de incêndio
e primeiros socorros. Além disso, são feitas cam-
panhas e eventos especiais para temas como
alcoolismo, diabetes, tabagismo, vacinação, do-
enças sexualmente transmissíveis e hipertensão,
entre outros. No período 2013/2014, foram rea-
lizadas 644 ações, totalizando 35.060 horas de
treinamento e 22.686 participantes.
GRI
LA8