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Relatório de
Sustentabilidade
2013/2014
DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
REPORTE PÁGINA/RESPOSTA
ES LA14
Proporção de salário-base e remuneração entre
mulheres e homens, discriminados por categoria
funcional e por operações em locais significativos
Integral
Masculino
Feminino
Minorias*
Orgão de governança (%)
89,47
10,53
0
* Não é realizado o controle dessas informações.
PERCENTUAL DE INDIVÍDUOS DENTRO DOS ÓRGÃOS DE
GOVERNANÇA DA ORGANIZAÇÃO POR FAIXA ETÁRIA E GÊNERO
Masculino
Feminino
Total
Abaixo de 30 anos
2,63
0
2,63
Entre 30 e 50 anos
57,89
10,53
68,42
Acima de 50 anos
28,95
0
28,95
Salário de homens/mulheres (%)
2013/2014
Administrativo
18,68
Coordenação/Supervisão
1,58
Diretoria
(12,28)
Gerência
10,32
Operação
(0,44)
Presidência
100,00
Produção
36,58
Vice-Presidência
41,97
DIREITOS HUMANOS
FORMA DE GESTÃO
REPORTE PÁGINA/RESPOSTA
PRÁTICAS DE INVESTIMENTO E DE PROCESSOS DE COMPRA
ES HR2
Percentual de empresas
contratadas e fornecedores
críticos que foram submeti-
dos a avaliações referentes a
direitos humanos e as medidas
tomadas
Integral
Nas atividades de EAB, como contratos de investimentos significativos, foram selecionados os fornecedores que forneceram um volume de cana
acima de 100 mil toneladas, envolvendo 38 fornecedores significativos e que correspondem a um total de 107 contratos de fornecimento. Desses,
82% foram firmados incluindo cláusulas relacionadas aos direitos humanos, 5% correspondem a contratos que não apresentam essas cláusulas e
13% correspondem a fornecimentos conhecidos como cana de compromisso, ou seja, contrato de fornecimento sem documento físico assinado.
Para o ano-safra 2014/2015, está sendo desenvolvido o Programa de Sustentabilidade Raízen, em parceria com a Fundação
Solidariedad
e
Imaflora, criado com a finalidade de levar os fornecedores de cana a um elevado nível de sustentabilidades econômica, social, ambiental e de
qualidade, construindo uma relação de benefício mútuo entre a companhia e seus fornecedores de matéria-prima. Esse programa será responsável
pela aplicação do questionário de autoavaliação em 700 contas de cana de fornecedores, seguindo a mesma metodologia da ONG
Solidariedad
.
Para checar a veracidade desses questionários, será feita em 2015 uma auditoria em parte desses fornecedores que foram autoavaliados.
Já a área de Suprimentos Corporativos negociou a prestação de serviços e/ou fornecimento de materiais e equipamentos com 4.001 empresas
durante a safra 2013/2014, entre as quais 2.942 assinaram um termo de cláusulas e condições gerais para fornecimento de bens e serviços e
passaram por um processo de avaliação
on-line
(Homologação) que, entre outros pontos, considera critérios de direitos humanos. Levando-se em
consideração apenas os fornecedores significativos para Suprimentos Corporativos, ou seja, aqueles que representam 85% das negociações efe-
tuadas no período, tem-se um total de 564 empresas contratadas, entre as quais 492 (87%) assinaram um termo de cláusulas e condições gerais
para fornecimento de bens e serviços e passaram por um processo de avaliação on-line que consideram critérios de direitos humanos.
A Raízen não conta com uma relação estruturada de fornecedores que foram recusados ou advertidos por não respeitarem as cláusulas de direitos
humanos. A equipe que faz as negociações no campo avalia informalmente os fornecedores de cana, contratando aqueles que atendem as exigências da
Raízen. Com a implantação do programa de avaliação dos fornecedores, esse tipo de ação será mais conhecida e relatada para toda a empresa.
ES HR4
Número total de casos de
discriminação
e as medidas corretivas
tomadas
Integral
O jurídico da Raízen registrou outros 14 processos relacionados a denúncias de dispensa discriminatória ou de discriminação na contratação de
trabalhadores. Desses, quatro já foram encerrados, sendo que em um dos processos foi celebrado acordo no valor de R$ 6.787,72 e em outro foi
celebrado acordo no valor de R$ 40.000,00 para fins de rescisão de contrato. Nos terceiro e quarto processos foi celebrado um acordo entre os
autores e as empresas empregadoras deles (terceirizados), para encerrar o litígio. A Raízen não participou dessas ações.
Já pelo Canal de Ética não houve casos confirmados no período.