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GRI
Reportado
Página/Reposta
4.4
Mecanismos para empregados
fazerem recomendações ao Conselho
de Administração
Integral
Não há um canal específico para recomendações
de empregados ao Conselho de Administração.
4.5
Relação entre remuneração e
o desempenho da organização
Integral
Os executivos da companhia recebem
remuneração anual variável de acordo com os
resultados da empresa, os quais são mensurados
por meio de um
scorecard
específico.
Os indicadores medidos incluem, além de resultados
financeiros, a certificação Bonsucro e a redução
do número de acidentes, garantindo a relação entre
a remuneração dos executivos e o desempenho
socioambiental da companhia.
4.6
Processos em vigor para assegurar que
conflitos de interesse sejam evitados
Integral
Pág. 16
4.7
Qualificações dos membros do mais alto
órgão de governança
Integral
Os seis membros do mais alto órgão de governança
da Raízen são executivos das empresas Cosan
e Shell, sendo três integrantes de cada companhia.
As qualificações incluem o alto conhecimento técnico
e operacional sobre os negócios desenvolvidos
pela Raízen, formação específica e renomada
experiência em seus setores de atuação.
4.8
Declarações de missão e valores,
códigos de conduta e princípios internos
relevantes para o desempenho econômico,
ambiental e social, assim como o
estágio de sua implementação
Integral
Págs. 13, 24
A Raízen tem sua declaração de Missão e
Valores, seu Código de Ética e as políticas internas,
tais como de Desenvolvimento Sustentável e
de Saúde e Segurança, descritas ao longo do
Relatório de Sustentabilidade, integralmente
implementadas na organização.
4.9
Procedimentos do mais alto órgão
de governança para supervisionar
a identificação e gestão por parte da
organização do desempenho econômico,
ambiental e social, incluindo riscos e
oportunidades relevantes, assim como
a adesão ou conformidade com
normas acordadas internacionalmente,
códigos de conduta e princípios
Integral
Págs. 16, 24, 30
4.10
Processos para a autoavaliação
do desempenho do mais alto órgão
de governança, especialmente com
respeito ao desempenho econômico,
ambiental e social
Integral
Págs. 16, 24
Compromissos com iniciativas externas
4.11
Explicação de se e como a organização
aplica o Princípio da Precaução
Integral
Págs. 24, 30
O Princípio da Precaução é parte do processo
de planejamento estratégico e de gestão de risco
das atividades da Raízen. A busca por produtos mais
inovadores e eficientes, o cuidado com a preservação
dos recursos naturais e os impactos de suas
atividades no meio ambiente e na sociedade, além do
compromisso com a promoção da sustentabilidade
em sua cadeia de valor, e ainda os programas
para garantir a qualificação, o reconhecimento e
a qualidade de vida de seus funcionários são
descritos ao longo de todo o relatório.
