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Todos os funcionários da Raízen são represen-
tados nos Comitês de SSMA, formados por
grupos de todos os níveis hierárquicos com o
objetivo de discutir os assuntos pertinentes a
essa área, definindo diretrizes e programas es-
pecíficos para a prevenção de acidentes.
Os Comitês estão constituídos em cinco ní-
veis organizacionais, com interface entre eles
formada pelos seus participantes, de forma a
garantir a necessária comunicação entre to-
dos os níveis funcionais da companhia. Esses
Comitês são responsáveis por definir diretrizes
e programas específicos de prevenção de aci-
dentes e representam 100% dos empregados.
GRI LA6
Os cinco grupos de Comitês são:
Comitê Corporativo de Responsabilidade
Social: Representantes dos
Acionistas Shell e Cosan
Comitê Corporativo de SSMA:
Vice-Presidência, Diretoria e Gerência
responsáveis pelas áreas de maior
exposição a risco em SSMA
Comitê do SIGO: Proprietários e
Administradores do SIGO, secretariado
pelo Gerente de SSMA Corporativo
Comitê de SSMA LD&T: Diretoria e
Gerência responsáveis pelas áreas de
maior exposição em SSMA – linha de
negócio LD&T, secretariado pelo
Gerente de SSMA Corporativo
Comissões Internas nas instalações
(CISSMA – Comitê Interno de Saúde,
Segurança e Meio Ambiente; e CIPA):
funcionários e contratados da instalação
Além disso, a Raízen conta com as reuniões
de Produção de EAB, das quais participam a
Vice-Presidência de EAB e Diretores das áreas
operacionais e de SSMA. Também mantém o
foco nos temas relativos à segurança e saúde
previstos em acordos coletivos firmados com
as entidades de classe. Os principais assuntos
abrangidos por esses acordos são: Forneci-
mento de Equipamentos de Proteção Individual
(EPI), Primeiros Socorros, Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho (SESMT), Condições dos Veículos
de Transporte e Socorro a Acidentados.
GRI LA9
Representatividade
Boas práticas para os trabalhadores no campo
A cada ano-safra, cerca de 10 mil profissionais são contratados pela Raízen, sob o regime de
CLT, para trabalhar no corte da cana-de-açúcar.
Visando esse público, o Programa Brotar promove, durante sete dias, ações de integração,
capacitação e ambientação ao trabalho, com ênfase na segurança das atividades profissionais.
Além disso, a Raízen busca soluções para aumentar a eficiência do trabalho no campo, como
o desenvolvimento de novos óculos e outros equipamentos necessários para a colheita.
Esse projeto está em fase experimental, sendo acompanhado pelo Ministério do Trabalho e
por entidades que representam a classe. Em 2014, os novos equipamentos testados com a
contribuição da Raízen já deverão estar homologados para uso obrigatório em todo o setor.
A gestão dos trabalhadores contratados pela Raízen especificamente para a safra também
prevê o fornecimento de alojamentos, atendimento médico, acompanhamento nutricional e
garantia de um pagamento mínimo aos trabalhadores independentemente da quantidade de
cana colhida – remunerações adicionais são pagas quando a produtividade do trabalhador
supera 7 toneladas por dia.
Todos os funcionários
da Raízen são
representados nos
Comitês de SSMA
