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GRI
Reportado
Página/Reposta
Treinamento e educação
AD
LA11
Programas para gestão de competências e
aprendizagem contínua e fim da carreira
Integral
Pág. 44
Programas – área Agrícola e Industrial (EAB) – Safra 2011/2012
Tipo de Programa
Participantes
PCI solda/caldeiraria/mecânica
536
Formação: Analista Vibração
22
Capacitação PCM
243
Escola de Líderes Processo
580
Capacitação: tratamento do caldo e fabricação de açúcar
437
Capacitação: Controladores Tráfego
158
Formação: Operador Colhedora
312
Operador Mantenedor
247
PCA Capacitação Mecânicos
197
Escola de Líderes: CCT
410
Capacitação: Monitores
15
Capacitação de Operadores – Entressafra
1.024
Auxiliar Man. Automotiva
277
Fórum Manut. IT
87
Formação RTK
84
Total
4.629
Bolsas de estudo – Safra 2011/2012
Categoria de Bolsa
Bolsistas Gastos
(R$)
Idiomas
54
86.928,20
Mestrado
2
3.068,08
Pós-Graduação
214
655.468,92
Superior
544
790.379,06
Técnico
79
46.434,27
Total
893
1.582.278,52
A Raízen investe no treinamento e educação de seus funcionários, seja via programas
internos ou bolsa de estudos. Sendo que nos anos-safra 2011/2012 e 2012/2013,
apenas em bolsas de estudo foram investidos mais de R$ 2,5 milhões, e cerca de 11 mil
funcionários foram também beneficiados em programas de aprendizagem contínua.
Na safra 2012/2013, adicionalmente, foram realizados programas de desenvolvimento de
habilidades, totalizando 2.061, com carga horária total de 17.810 horas. A Raízen ainda
não conta com programas para gerenciar fim de carreira.
As tabelas abaixo apresentam os treinamentos e cursos realizados na safra 2011/2012 e
na safra 2012/2013.
