88
GRI
Reportado
Página/Reposta
AD
LA12
Percentual de empregados que recebem
regularmente análises de desempenho
Integral
Pág. 42
Diversidade e igualdade de oportunidades
ES
LA13
Composição dos grupos responsáveis pela
governança corporativa e discriminação
de empregados por categoria, de acordo
com gênero, faixa etária, minorias e outros
indicadores de diversidade
Parcial
Composição dos grupos por categoria funcional e gênero
(em%)
Safra 2011/2012
Safra 2012/2013
Categoria Funcional
Mulheres
Homens
Mulheres
Homens
Presidente
0
100
0
100
Vice-Presidência
14,29
85,71
14,29
87,71
Diretoria
2,63
97,37
2,56
97,44
Gerência
9,54
90,46
12,39
87,61
Coordenação/Supervisão
24,07
75,93
17,13
82,87
Administrativo
38,27
61,73
32,87
67,13
Produção
10,54
89,46
11,72
88,28
Operação
-
-
1,19
98,81
Aprendizes
44,64
55,36
27,03
72,97
Estagiários
58,33
41,67
-
-
Composição dos grupos por categoria funcional e idade
(em%)
Safra 2011/2012
Safra 2012/2013
Categoria Funcional
Abaixo dos
30 anos
Entre 30
e 50 anos
Acima dos
50 anos
Abaixo dos
30 anos
Entre 30
e 50 anos
Acima dos
50 anos
Presidente
0
0
100
0
0
100
Vice-Presidência
0
57,14
42,86
0
57,14
42,86
Diretoria
0
73,68
26,32
0
64,10
35,90
Gerência
2,89
78,61
18,50
11,55
75,42
13,03
Coordenação/Supervisão
15,65
71,73
12,62
12,11
73,12
14,77
Administrativo
41,81
49,79
8,40
42,46
49,68
7,86
Produção
42,66
47,27
10,07
34,72
53,07
12,21
Operação
-
-
-
27,78
66,27
5,95
Aprendizes
100
0
0
100
0
0
Estagiários
100
0
0
-
-
-
* Para o percentual apresentado foi considerada toda a massa de colaboradores Raízen, de Aprendiz a Presidente.
