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Desempenho Social
No processo de
integração, todos os
funcionários conhecem
a Visão e a Missão
da Empresa
Avaliação de desempenho
Ano-safra
2011/2012
Ano-safra
2012/2013
Número total de funcionários Raízen
44.370
39.470
Número de funcionários avaliados
2.199
2.379
% de funcionários avaliados
5,0%
6,0%
% de mulheres entre os funcionários avaliados
17,10%
17,61%
% de homens entre os funcionários avaliados
82,90%
82,39%
Principais indicadores
de educação continuada
Ano-safra
2011/2012
Ano-safra
2012/2013
Número de funcionários beneficiados
em programas de aprendizagem contínua
4.629
6.242
Número de funcionários beneficiados
com bolsas de estudo
893
421
Valor investido em bolsas de estudo
R$ 1,5 milhão
R$ 964 mil
A Raízen tem consolidado nos últimos dois
anos uma cultura própria e também os valores
e princípios que são os pilares dos negócios.
No processo de integração, todos os funcio-
nários conhecem a Visão e a Missão da em-
presa, além das atitudes que eles devem ter
ao desempenhar suas funções. Também rece-
bem o Código de Conduta e são orientados
sobre boas práticas para manter a segurança
no ambiente de trabalho.
Seu desempenho é avaliado continuamente
e de forma estruturada, com base nos re-
sultados alcançados e no respeito à cultura
corporativa. Parte deles recebe regularmente
análises de desempenho e de desenvolvimen-
to de carreira.
GRI LA12
Além da cultura, a Raízen também entende
que, ao praticar uma remuneração e oferecer
benefícios compatíveis com o mercado, cria
um ambiente profissional adequado para o
bom desempenho. O salário mais baixo pago
pela Raízen é dos aprendizes, que segue o
valor mínimo determinado pela legislação na-
cional. Não há variação na remuneração de
acordo com o gênero do aprendiz, que exerce
carga horária de 150 horas por mês.
GRI EC5
Os benefícios oferecidos pela Raízen, em
concordância com a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) e acordos coletivos, têm
o objetivo de contribuir para a promoção da
qualidade de vida e da saúde. Alguns exem-
plos de benefícios concedidos pela empresa
a seus funcionários são vale-alimentação ou
cesta básica, plano de saúde, licença mater-
nidade e paternidade, entre outros.
GRI LA3
