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No alto, funcionário em
atividade de descarga
automatizada na Unidade
Ourinhos
Taxa de rotatividade
GRI LA2
Gênero
jul/11
jul/12
Masculino
2,66%
2,42%
Feminino
3,35%
2,34%
Faixa etária
jul/11
jul/12
Abaixo 20 anos
5,86%
5,60%
21 a 30 anos
3,50%
3,37%
31 a 40 anos
2,48%
2,00%
41 a 50 anos
1,60%
1,41%
51 a 60 anos
1,39%
1,06%
Acima 60 anos
1,05%
1,12%
Região
jul/11
jul/12
Região Sul
1,18%
2,93%
Região Sudeste
2,76%
2,32%
Região Centro-Oeste
2,89%
4,54%
Região Nordeste
0,95%
0,70%
Região Norte
-
0,90%
A seleção de novos estagiários, de níveis téc-
nico e superior, ocorre duas vezes por ano e
preenche vagas nos escritórios administrati-
vos, nas unidades produtoras e nos terminais
de distribuição e aeroportos em todo o Brasil.
Uma vez contratados, os participantes rece-
bem bolsa-auxílio e benefícios compatíveis
com o mercado de trabalho, e permanecem
ligados à Raízen por um período de até dois
anos, com a possibilidade de serem efetivados
como funcionários.
Na etapa de integração, os estagiários são
apresentados às atividades e à cultura da
Raízen. Durante o programa, os participan-
tes são acompanhados sistematicamente por
gestores, que os auxiliam no seu Plano de De-
senvolvimento e fornecem
feedbacks
formais
sobre seu desempenho. Uma das ênfases
desse trabalho consiste na importância de se
atuar de acordo com as cinco competências
de liderança da empresa: “pensar grande”,
“ter paixão em tudo o que faz”, “agir com ética
e respeito”, “valorizar o cliente” e “fazer mais e
melhor a cada dia”.
Perfil dos Estagiários da Raízen – Safra 2013/2014
Tipo de curso
Curso superior
95%
Curso técnico
5%
5%
95%
45%
23%
17%
7%
6%
2%
Cursos
Administração de Empresas
17%
Ciências Econômicas
7%
Direito
6%
Ciência da Computação
2%
Engenharia
45%
Outros
23%
