Republicamos os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, emitidos pelo Ministério do Trabalho (MTE) em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial"), regulamentada pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria 3.714/2023.

A legislação tem como objetivo ampliar a transparência e contribuir para a promoção da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens. Tal propósito está alinhado ao compromisso da Raízen de promover um ambiente de trabalho inclusivo e pautado pela equidade de oportunidades.

O relatório apresenta dados do primeiro semestre de 2025, considerando todo o universo de mulheres e homens da empresa, em grandes agrupamentos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações, criada em 1977 e atualizada em 2002), comparando colaboradores de diferentes níveis hierárquicos, sem considerar igualdade de função, produtividade, perfeição técnica, localidade, tempo de emprego ou tempo na função, requisitos exigidos pela CLT. 

Critérios e elaboração do relatório

Os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios são elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a partir de metodologia e critérios próprios. A Raízen não participa da definição dessa metodologia, do processamento dos dados ou dos critérios utilizados para a consolidação das comparações apresentadas.

Além disso, a companhia não recebe a abertura integral da composição dos dados e das rubricas de pagamento consideradas nos cálculos quantitativos. Dessa forma, os resultados devem ser analisados considerando os critérios e agrupamentos adotados na elaboração dos relatórios.

Composição dos colaboradores

A composição dos colaboradores por gênero em certas funções, especialmente nas áreas operacionais, pode influenciar as médias salariais reportadas. A distribuição demográfica dentro de setores específicos da empresa é uma realidade e, portanto, demanda atenção e compreensão contextual.

Dados demográficos

Os dados demográficos apresentados nos relatórios seguem as informações, critérios e bases considerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para sua elaboração, sem participação, e não em dados internos da companhia.

Compromisso com a equidade

Continuamos a implementar e aprimorar políticas, programas e práticas que fomentam um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, incluindo esforços direcionados para a contratação, retenção e ascensão profissional de mulheres.

Confira abaixo os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da Raízen referentes a 2026:

04.958.554/0022-81
04.958.554/0024-43
08.070.508/0003-30
08.070.508/0065-32
08.070.508/0066-13
08.070.508/0067-02
08.070.508/0068-85
08.070.508/0069-66
08.070.508/0071-80
08.070.508/0083-14
08.070.508/0093-96
08.070.508/0095-58
08.070.508/0096-39
08.070.508/0097-10
08.070.508/0121-84
08.070.508/0122-65
08.070.508/0124-27
08.070.508/0125-08
08.070.508/0157-95
08.070.508/0158-76
08.070.508/0164-14
08.070.508/0167-67
09.538.989/0001-66
15.527.906/0029-37
33.453.598/0011-03
33.453.598/0057-88
33.453.598/0166-31
49.213.747/0001-17
33.453.598/0108-62
49.213.747/0118-28