La honestidad, la integridad, la seguridad, el respeto por las personas y la sostenibilidad representan el punto partida para nuestras relaciones. También creemos en la importancia de la confianza, del trabajo en equipo, de la transparencia y de la profesionalidad. En todos los caminos que emprendemos, tenemos estos principios como referencia.
Mantenemos políticas internas que ayudan a aclarar responsabilidades e identificar riesgos. Se trata de directrices y procesos relacionados con la lucha contra la corrupción, el compliance de competencia, la interlocución con la administración pública, el desempeño social (donaciones, patrocinio, inversiones sociales), las relaciones con asociaciones y sindicatos, y con la propiedad intelectual, entre otros. |GRI 102-16|
El comportamiento esperado de cada profesional debe ser siempre consciente e idóneo y seguir a rajatabla las pautas contenidas en los documentos institucionales. A tal efecto, se realizó un intenso programa de formación durante toda la temporada de zafra. La alineación de las expectativas de conducta de los socios de negocio se reforzó, asimismo, mediante comunicados, además de por las cláusulas contractuales, de acuerdo con la actividad que estén participando.
Entendemos que es un deber de todos informar sobre las situaciones y conductas inapropiadas, preservado así nuestra reputación. En este sentido, a los empleados y empleadas se les instruye para que busquen el asesoramiento de sus superiores inmediatos o de los representantes del área de Compliace cuando tengan dudas, y para que dediquen atención a las comunicaciones y capacitaciones sobre el tema. También ponemos a disposición el Canal de Ética, al que se puede acceder por teléfono en Brasil (0800-772-4936) y en Argentina (0800-345-4327), o mediante el enlace.
Siguiendo las mejores prácticas de gobierno, los contactos los registra una empresa independiente, lo que garantiza una total confidencialidad y anonimiza los mensajes. Posteriormente, el área de Compliance, junto con Controles Internos y las auditorías (internas y externas), siguen las denuncias formalizadas y las trasladan para su correspondiente tramitación. Para saber más, haga clic aquí. |GRI 102-17|
Los empleados y empleadas que violen el Código de Conducta o cualquier ley o política interna están sujetos a medidas disciplinarias, incluido el fin de la relación laboral. En el caso de contratistas, la infracción puede dar lugar al término de la relación comercial.