Guiados por nuestros valores, año tras año perfeccionamos nuestras prácticas de gobierno corporativo, a partir de autoevaluaciones, criterios, normas y conceptos de excelencia en el mercado global.Entre las mejores prácticas adoptadas, se destacan las siguientes:

• Segregación de funciones de presidente del Consejo de Administración y de director-presidente.|GRI 102-23|
• Programa de compliance, con un Canal de Ética independiente.
• Evaluación periódica de los ejecutivos según criterios económicos, ambientales y sociales.
• Comités de asesoramiento al Consejo, incluido un Comité de Auditoría.
• Comunicación transparente y oportuna con inversionistas, con eventos anuales para presentar la estrategia y los resultados; conferencias telefónicas después de la divulgación de los resultados; divulgación simultánea en inglés y portugués de hechos relevantes, entre otras acciones.
• Estados financieros auditados externamente y de acuerdo con los estándares internacionales de contabilidad.
• Implantación voluntaria de la ley Sarbanes-Oxley, lo que exige seguir una serie de mecanismos con vistas a elaborar informes financieros fácilmente verificables y con datos de origen trazables.

Las iniciativas públicas en las que participamos refuerzan nuestro posicionamiento.Somos signatarios del Pacto Empresarial por la Integridad y Contra la Corrupción del Instituto Ethos; y apoyamos al Instituto Combustível Legal, creado a partir de un movimiento puesto en marcha por Plural (antiguo Sindicom, Sindicato Nacional de Empresas Distribuidoras de Combustibles y Lubricantes) para reforzar la importancia de un entorno ético y leal, en el que todos paguen correctamente sus impuestos y, de este modo, estimulen la competencia justa.|GRI 102-12|

Participamos también en las siguientes organizaciones:União da Indústria de Cana-de-Açúcar (UNICA); Associação Brasileira de Biotecnologia Industrial (ABBI); Associação da Indústria de Cogeração de Energia (Cogen); Plural, antiguo Sindicato Nacional de las Empresas Distribuidoras de Combustibles (Sindicom); Associação Brasileira dos Terminais Portuários (ABTP); Bonsucro (organización responsable de la certificación de los aspectos de sostenibilidad en la producción de caña de azúcar); Associação Brasileira do Agronegócio (Abag); Associação Nacional dos Usuários do Transporte de Carga (ANUT) y en la Associação Brasileira de Biogás e Biometano (ABiogás).|GRI 102-13|

Estructura de gobernanza |GRI 102-18|

Asamblea General

• Los accionistas se reúnen, dentro de los cuatro primeros meses después del cierre de cada ejercicio social o, extraordinariamente, cuando sean convocados de acuerdo con lo previsto en la Ley de Sociedades Anónimas brasileña, para resolver sobre la elección o remoción de miembros del Consejo de Administración, la aprobación de las cuentas de los administradores y de los estados financieros, y sobre el establecimiento de la retribución global y agregada de los miembros del Consejo de Administración y del Directorio, entre otras materias previstas en la ley aplicable y en los Estatutos Sociales.

Consejo de Administración

• Formado por seis miembros, tres de ellos representantes de cada uno de nuestros accionistas.
• Mandatos de tres años, con derecho a reelección.
• Encargado de proponerle a los accionistas la estrategia global y las prioridades estratégicas, determinar las pautas generales de los negocios, definir y modificar las políticas clave, nombrar y remover a los miembros de la dirección estatutaria, aprobar el presupuesto anual, aprobar contratos materiales y contratos con partes vinculadas, y resolver sobre inversiones significativas, entre otras funciones descritas en nuestros Estatutos Sociales.

Comités de asesoramiento |GRI 102-20|

• El Consejo de Administración cuenta con el apoyo de los siguientes comités para profundizar en cuestiones relevantes:
  • oComité de Finanzas. Responsable, entre otras funciones, de supervisar y revisar los resultados de las operaciones y la calidad de los informes financieros.
  • oComité de Auditoría. Responsable, entre otras funciones, de supervisar la calidad e integridad del trabajo de los auditores independientes; aprobar el plan de trabajo anual de las áreas de controles internos y auditoría interna, así como monitorear la calidad de los resultados presentados en sus trabajos; y garantizar la adecuación de los negocios a las normas legales, estatutarias y regulatorias, además de realizar el seguimiento de los riesgos operativos, financieros y reputacionales.
  • oComité de Remuneración. Apoya en asuntos relacionados con la Política de Remuneración.
  • oComité de Responsabilidad Social Corporativa. Responsable de llevar las cuestiones ESG a discusión de los consejeros.

Dirección estatutaria

• Compuesta por un mínimo de cuatro (un director-presidente, un director de operaciones, un director financiero y un director ejecutivo) y un máximo ocho miembros.
• Mandatos de tres años, a excepción del director-presidente, cuyo mandato es de dos años, con derecho a reelección en todos los casos.
• Responsable de gestionar los negocios y de poner en práctica las políticas y directrices establecidas periódicamente por el Consejo de Administración.

Comités ejecutivos |GRI 102-20|

• Empleados y empleadas de diferentes áreas y niveles jerárquicos (incluyendo la alta dirección) se organizan para discutir temas relevantes para el perfeccionamiento de prácticas corporativas por medio de los siguientes órganos:
  • oComité de ética;
  • oComité de compliance;
  • oComité de diversidad;
  • oComité de sostenibilidad, salud, seguridad y medio ambiente (HSE);
  • oComité de riesgos de mercado; y
  • oComité de inversiones.
• También hay Comités de Gobernanza para cada negocio, formados por el Vicepresidente del negocio, sus subordinados directos y el directorio de controles internos, que tienen la función de dirigir temas relacionados con mejoras de procesos, controles internos y auditoría interna.

Los Estatutos prevén un Consejo de Control, órgano de carácter no permanente, constituido por decisión de la asamblea general a instancias de cualquier accionista, según corresponda en los casos previstos por la Ley de Sociedades Anónimas de Brasil.

Para saber más sobre la gobernanza corporativa, consulte nuestros Estatutos Sociales y visite nuestro sitio web de Relaciones con Inversores.